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我想应该有很多人在面试时都会遇到这样一个关于性格内向外向的问题，有一些公司在面试的时候发现设计师的话很少即使在看了设计师的作品后也以此否定设计师的能力，理由是设计师性格太内向了不能胜任这份工作，而一些性格外向的面试者仅仅对面试官夸夸其谈甚至连作品都没怎么看就被录取了，这种结果是否明智呢，
我想大部分真正有思想有才华的设计师应该都偏内向性格，因为内向性格的人思维比外向性格更敏感细腻更注重自我的内心世界，而大多数艺术家大师和伟人其实都属于内向性格，
比如伊夫圣罗朗就是害羞腼腆的不行，但这依然阻挡不了他成为大师，再比如邓小平也是一个内向沉默寡言的人，但人家少说话多做事一样把新中国从贫穷带到小康水平，那么我们就来讨论一下设计师性格内向是有利还是有弊
外向的人—这类人往往可以很轻松地进行社交，善于语言沟通并且在团队中茁壮成长，与相对安静的朋友相比，在工作场所他们似乎更容易被发掘。即使在招聘广告用语已经非常包容的今天， “外向”、“积极向上”等词语在职位描述中还是很常见。形成鲜明对比的是，一个内向的人会遇到很多社交障碍。深思熟虑并且在表达他们思想的时候反应很慢，他们往往被扣上“反社会”、“害羞”、“无聊”等帽子。当周围的人都善于在任何机会前表达他们的思想时，内向的人就很容易被忽略。
但也有例外，上面举例名人中不乏“内向”性格，但我想可能更多的都是各人有自己的见解，只是不常把智慧从语言中体现，更多的是从实践中行动中来证明，且研究表明设计师常常更倾向于独自工作、解决问题、创造解决方案。例如，密西西比州立大学设计教授Beth Miller和一组工作人员发现内向的性格类型在研究生设计师中更流行。Cain说研究表明创新往往需要幽静。各个行业中的超有创意的大部分人都是内向的，或者说至少可以很轻松花很多时间独处的人。这意味着外向的人就不会是好设计师吗？根本不是。但是他们处理工作的方式和在团队中的角色可能不同。一个更外向的设计师可能更善于向客户展示创意。他们可能会在职业发展后期发现他们的机遇，比如作为总监或者团队领导。
除此之外，并没有很纯粹的内向或者外向性格，应该说是一种复合体。事实上，在我们引证的研究中表明大部分人处于中间区域。一个最近的Strategic Aesthetics调查表明在设计师中52%是内向的。思考多过感觉的设计师的作品可能更关注细节并且满足需求。一个感觉型设计师可能会更加冒险并且打破常规去寻找他们喜欢的结果。
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